О. В. Сардак менеджмент персоналу




НазваО. В. Сардак менеджмент персоналу
Сторінка1/12
Дата конвертації21.06.2013
Розмір2.05 Mb.
ТипДокументы
skaz.com.ua > Психологія > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
^

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ І ТОРГІВЛІ імені Михайла ТУГАН-БАРАНОВСЬКОГО


КАФЕДРА МАРКЕТИНГОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ

О.В. Сардак

^ МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ
КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ
для магістрантів денної форми навчання

спец. 8.050103 “Міжнародна економіка”

Донецьк – 2010

Тема 1. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СИСТЕМІ

^ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ
1. Роль і значення управління персоналом як науки і навчального модуля.

2. Управління персоналом як часткова функція менеджменту.

3. Етапи історичного розвитку управління персоналом.
Починаючи вивчення першого питання “Роль і значення управління персоналом як науки і навчального модуля” студент повинен зрозуміти, що управління персоналом як наука існує на двох рівнях:

- теоретичному (мета - одержання нових знань шляхом опису і класифікації явищ, встановлення причинно-наслідкових, функціональних і інших взаємозв'язків і закономірностей між ними, прогнозування типових організаційних ситуацій);

- прикладному (управління персоналом займається питаннями зміни і перетворення реальних виробничих ситуацій, розробкою конкретних моделей, проектів і пропозицій для підвищення ефективності використання робітників).

Управління персоналом вивчає людину в єдності усіх його проявів, що впливають на усі процеси в підприємстві: від його залучення до ефективного використання усього його потенціалу.

Слід звернути увагу на те, що людина бере участь у виробничій діяльності як її багатогранний суб'єкт:

- економічний (виробник і споживач благ);

- біологічний (носій певної фізичної конструкції і здоров'я);

- соціальний (член певної групи);

- політичний (громадянин держави, член політичної партії, профспілки, інших груп інтересів);

- правовий (власник певних прав і обов'язків);

- культурний (носій певного менталітету, системи цінностей, соціальних норм і традицій);

- моральний (той, що поділяє ті або інші моральні норми і ціннісні орієнтації);

- конфесіональний (атеїст або той, що сповідає релігію);

- емоційно-вольовий (той, що має певний характер і психологічний склад у цілому);

- розумний (той, що має певний інтелект і певну систему знань).

Управління персоналом вивчає і враховує вплив усіх аспектів людини на організаційну поведінку.

Управління персоналом базується на теоріях, що стосуються усіх аспектів людини:

1. Економічні теорії (теорії ринку праці, теорії планування; економічна інформатика, економічні теорії і методи).

2. Психологічні теорії (загальна психологія, психологічні теорії поведінки, психоаналіз, соціальна психологія, психологія спілкування, психологія праці).

3. Соціологічні концепції (теорії груп і організацій).

4. Трудове і соціальне право.

5. Політологічні теорії.

6. Конфліктологія.

7. Науки про працю: ергономіка, фізіологія праці, психологія праці, соціологія праці, технологія праці, педагогіка праці, медицина праці, антропометрія (наука, що розробляє способи виміру можливостей людського організму) та ін.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Схожі:

О. В. Сардак менеджмент персоналу iconО. В. Сардак менеджмент персоналу
Починаючи вивчення першого питання “Роль І значення управління персоналом як науки І навчального модуля” студент повинен зрозуміти,...
О. В. Сардак менеджмент персоналу iconУ чому полягає сутність предмета та мети навчальної дисципліни “Менеджмент...
Який розвиток набула дисципліна “Менеджмент персоналу”. Перелічіть концепції, що виникли з часу становлення цієї науки
О. В. Сардак менеджмент персоналу icon4. Служба персоналу й кадрове діловодство
В апарат управління заводу входить служба персоналу, що складається з окремих функціональних підсистем. Службу очолює директор з...
О. В. Сардак менеджмент персоналу icon4. служба персоналу та кадрове діловодство
В апарат управління заводу входить служба персоналу, що складається з окремих функціональних підсистем. Службу очолює директор з...
О. В. Сардак менеджмент персоналу iconМіністерство освіти І науки україни донецький державний університет управління
«Менеджмент»; освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр, галузь знань «Менеджмент І адміністрування», напрям підготовки «Менеджмент»,...
О. В. Сардак менеджмент персоналу iconМенеджмент персоналу
«Міжнародна економіка», 050107 “Економіка підприємства”, 050104 “Фінанси”, 050106 «Облік І аудит», 050108 «Маркетинг»
О. В. Сардак менеджмент персоналу iconРозмежувати завдання лінійних керівників І служби персоналу в менеджменті...
...
О. В. Сардак менеджмент персоналу iconМетодичні рекомендації до виконання курсової роботи з дисципліни...
«Менеджмент І адміністрування» спеціальності 03060101 «Менеджмент організацій І адміністрування» (спеціалізація – «Менеджмент туристичної...
О. В. Сардак менеджмент персоналу icon8. організація набору І відбору персоналу
Склад І зміст видів забезпечення процесу наймання персоналу на роботу у підприємство наведено у табл. А
О. В. Сардак менеджмент персоналу iconТема Управління персоналом у системі менеджменту організацій
...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


База даних захищена авторським правом © 2015
звернутися до адміністрації
skaz.com.ua
Головна сторінка