Це розпорядчий документ, який видається керівником установи (структурного підрозділу) на правах єдиноначальності та в межах своєї компетен ції, обов’язковий
Скачати 56.36 Kb.
|
| Наказ — це розпорядчий документ, який видається керівником установи (структурного підрозділу) на правах єдиноначальності та в межах своєї компетен ції, обов’язковий для виконання підлеглими. Проект наказу створюється, як правило, у відповід ному структурному підрозділі (виконавцем або керівником), підписується керівником структурного підрозділу, узгоджується з іншими посадовими особами установи, в компетенції яких знаходиться повне або часткове вирі шення питання, про яке йдеться в наказі (заступником керівника установи, куратором питань, про які йдеться в наказі, юристом). До проекту наказу додають докумен ти, що мотивують його доцільність. Наказ набуває чинності з моменту його підписання, якщо інший термін не вказано в його тексті. Право під писання наказів визначається законодавством: зазвичай це право мають керівники установ, їхні перші заступни ки, а також деякі посадові особи відповідно до їх повно важень і компетенції. Наказ діє доти, доки не буде скасований (особою, яка його підписала, або вищою інстанцією) або поки не буде виконаний чи поки не закінчиться термін його дії, вка заний у самому наказі. ^ Накази бувають індивідуальними й нормативними: Індивідуальні накази пов’язані з вирішенням питань трудової діяльності конкретних осіб (заохочення й стягнення, переведення на іншу роботу тощо). ^ — це безособові накази, які регла ментують трудову діяльність усього трудового колек тиву чи його частини (правила внутрішнього трудово го розпорядку, реорганізація структурних підрозділів тощо). ^ — за особовим складом; — з питань основної діяльності. Накази щодо особового складу (це, як правило, індиві дуальні накази) пов’язані з вирішенням питань трудової діяльності окремих працівників (зарахування на посаду, звільнення, преміювання тощо). Накази з питань основної діяльності (нормативні на кази) — це документи, які оформляють рішення керівника щодо організації роботи установи в цілому чи його структурних підрозділів (конкретні заходи щодо вико нання директив вищих органів, планування роботи окремих структурних підрозділів тощо). ^ — основний документ, що підтверджує трудову діяльність громадян і служить для встановлення загального стажу, безперервного стажу, а також спеціального стажу. Під час оформлення на роботу трудова книжка заповнюється працівниками відділу кадрів у п'ятиденний термін. До неї заносяться відомості про трудову діяльність, переміщення, звільнення, заохочення працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації понад 5 днів, а також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Зразок трудової книжки встановлений Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301. ^ — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Контра́кт — письмова угода, договір, за яким сторони, що його уклали, мають взаємні зобов'язання.
Трудова угода — це документ, що укладається між ор ганізацією й працівником, який не входить до складу цієї організації, для виконання певних видів робіт, коли ці роботи не можуть бути виконані на договір них засадах із відповідними установами та підпри ємствами. Укладається в кількох примірниках, один з яких видається виконавцеві, а інші зберігаються в справах за мовника. Обов’язковими реквізитами угоди (контракту) є: 1. Назва документа. 2. Місце укладання документа. 3. Дата. 4. Текст. Текст угоди (контракту) укладається довіль но. Як правило, у тексті вказуються такі відомості: а. Дані про сторони, які укладають угоду (конт ракт). б. Предмет угоди (контракту). в. Обов’язки й права сторін. г. Взаєморозрахунки сторін. д. Відповідальність сторін. є. Додаткові умови (умови розірвання угоди, термін дії тощо). ж. Реквізити, підписи сторін. 5. Підписи сторін. 6. Засвідчення (за необхідності). |
Схожі:
 | Тема: Нормування управлінської праці, облік та аналіз робочого часу Визначити норми часу для виконання посадових обов’язків керівника структурного підрозділу | | Пам’ятка про процесуальні права та обов’язки підозрюваного Підозрюваний, який є іноземцем І тримається під вартою, має право на зустрічі з представником дипломатичної чи консульської установи... |
| 3 створює, змінює, припиняє цивільні права та обов’язки особи, яку він представляє Письмовий документ, що видається однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами називається | | 1. Місце української мови в суспільному житті. Заява Документ, який містить прохання особи або установи щодо здійснення справ або захисту інтересів |
| пора року (документ 1). Обов’язково при кресленні використайте WordArt... Сформуйте на екрані за допомогою буфера обміну (документ 2) один з елементів вікна Word згідно з варіантом (дивись таблицю) | | 1. 1 Посадова інструкція (функціональні обов’язки) начальника караулу... Посадова інструкція (функціональні обов’язки) начальника караулу пожежно-рятувального підрозділу |
| Розмір оплати (грн з Пдв) Виклик фахівця *(обов'язковий сервіс, без якого не можна замовити наступні сервіси пп 2-10) | | Начальник служби цивільного захисту Посадова інструкція (функціональні обов’язки) начальника караулу пожежно-рятувального підрозділу |
| Кількість годин С. 5 “Історію України” віднесено до групи гуманітарних та соціально-економічних дисциплін нормативного циклу. Отже, цей курс читається... | | Доброякісна гіперплазія передміхурової залози (дгпз) Обстеження на до госпітальному етапі ( обов’язковий мінімум лабораторних та інтсртументальних досліджень які повинні бути при направленні... |