Оцінка особистих якостей управлінця підприємця
Скачати 0.64 Mb.
|
| Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Київський національний торговельно-економічний університет Хмельницький торговельно-економічний коледж Дисципліна : „Основи менеджменту та маркетингу „ Розділ 7 : „ Фактори і тенденції ефективності менеджменту „ ІНСТРУКЦІЙНА КАРТА ПРАКТИЧНОГО ЗАНЯТТЯ № 8 Тема : Оцінка особистих якостей управлінця – підприємця. Мета: навчитися визначати та оцінювати якості, якими повинен володіти управлінець-підприємець на сучасному етапі.. ДЛЯ ВИКОНАННЯ ЗАНЯТТЯ СТУДЕНТ ПОВИНЕН :
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАНЯТТЯ: 1. Схема моделі сучасного менеджера. 2. Таблиця „Якісні результати самовдосконалення”. 3. Тестові завдання. 4. Інструкційна карта практичного заняття. 5. Зошит для практичних робіт. Х і д р о б о т и : Завдання 1. Діагностичні тести Методика його виконання Формування менеджера здійснюється за допомогою активного саморозвитку. Основу вибору відповідних напрямків саморозвитку становлять самоспостереження, критична самооцінка, інформація, отримана із зовнішніх джерел. Успішна діяльність менеджера неможлива без постійного джерела критичної інформації про себе. Слід зазначити, що внаслідок відомих причин кількість об'єктивної інформації, яку менеджер отримує про себе, обернено пропорційна рівню його посади - чим вища посада, тим менше критичної інформації про себе менеджер отримує. Важливою для менеджера є здатність до саморефлексії, тобто потреба та уміння самопізнання, яке проявляється у безперервному русі від менш повної до більш повної інформації про себе. Вирішувати проблеми, пов'язані з дефіцитом об'єктивної інформації, дозволяють психодіагностичні тести. Тести самооцінки допомагають краще пізнати себе, виявити сильні і слабкі сторони, визначити стартові умови та діапазон творчого потенціалу. Доброзичливе і неупереджене ставлення до тестування допоможе у прагненні до самовдосконалення. Тести підібрано таким чином, що вони можуть характеризувати особистісні і ділові риси людини. Такі тести не можна назвати суто психодіагностичними, адже вони дають здебільшого загальні і приблизні характеристики, але за їх допомогою можна отримати інформацію до самопізнання, самовдосконалення і самоконтролю. Не можна стверджувати, що вони дадуть точні заміри властивостей, але оцінки будуть достатньо реалістичними. І якщо результати тестування не завжди леститимуть Вам, не впадайте у відчай. Людина за бажанням може викорінити свої недоліки і розвинути потрібні риси до необхідного рівня. Головне - бути самокритичним і відповідати на питання щиро та відверто (дійсно, навіщо обманювати себе?). Лише у цьому випадку можна розраховувати на об'єктивну оцінку і достовірний результат тестування. Перелік діагностичних тестів : 1. ЧИ ОРГАНІЗОВАНА ВИ ЛЮДИНА? 2. ЧИ РІШУЧІ ВИ? 3. ЧИ ВМІЄТЕ ВИ СЛУХАТИ? 4. ЧИ АГРЕСИВНІ ВИ? ВАШ СПОСІБ ЖИТТЯ ВАША АДАПТОВАНІСТЬ 7. ЧИ ДОСТАТНЬО ВИ АКТИВНІ? 8. СХИЛЬНІСТЬ ДО ДІЛОВОГО РИЗИКУ, ПІДПРИЄМНИЦТВА 9. УВАЖНІСТЬ 10. ЧИ ВМІЄТЕ ВИ СЕБЕ КОНТРОЛЮВАТИ? 11. УЧАСТЬ У КОЛЕГІАЛЬНОМУ ПРИЙНЯТТІ РІШЕННЯ 12. ЧИ ЗДАТНІ ВИ СПРАВЛЯТИ ВПЛИВ НА ІНШИХ? 13. НАСКІЛЬКИ ВИ САМОСТІЙНІ? 14. НАСКІЛЬКИ ВИ ОБ'ЄКТИВНІ? 15. ЧИ Є У ВАС ЗАДАТКИ КЕРІВНИКА? У зошиті зазначте номер тесту, номери запитань. Поряд з номером запитання проставляйте відповідь. Після проведення необхідних підрахунків підрахуйте підсумкові бали і стисло занотуйте відповідний висновок. Завдання 2. Тести для само оцінювання. Методика його виконання За допомогою тестових завдань визначте власну відповідність посаді менеджера та підприємця-менеджера. Перелік тестів : Тест 16. «Відповідність індивідуальних здібностей людини професії менеджера». ^ У зошиті зазначте номер тесту, номери запитань. Поряд з номером запитання проставляйте відповідь. Після проведення необхідних підрахунків підрахуйте підсумкові бали і стисло занотуйте відповідний висновок. Завдання 3. Визначення відповідності моделі сучасного менеджера. ^ Проаналізуйте вашу власну відповідність моделі сучасного менеджера.
Завдання 4. Розробка програми самовдосконалення Методика його виконання 1. Протестуйте себе за тестом «Готовність до саморозвитку» ( тест 18). 2. Розробіть власну програму самовдосконалення Вас як майбутнього менеджера ( на основі отриманих даних попередніх завдань) 3. Допомогою в розробці прорами самовдосконалення можуть слугувати поради таблиці «Якісні результати самовдосконалення» Після виконання роботи – рефлексія.
|
Схожі:
 | Це система загальних знань про юридичну науку та практику, про вимоги... Основним змістом юридичної деонтології є знання про вимоги до професійних та особистих якостей юриста. Юридична деонтологія | | Центр навчально-методичної літератури Важливим стає не на- явність в індивіда внутрішньої організації знань, особистих якостей І |
| План біохімічна характеристика швидкісних та силових якостей. Біохімічні... Найбільш важливими якостями спортсмена є сила, швидкість І витривалість м’язового зусилля, що розвивається. Їх прояв залежить від... | | Реєстраційна картка на проведення державної реєстрації змін до відомостей... ... |
| Реєстраційна картка на проведення державної реєстрації фізичної особи – підприємця | | Що діє на підставі Свідоцтва про Державну Реєстрацію фізичної особи... Свідоцтва про Державну Реєстрацію фізичної особи – підприємця Серія ааб №869024 від 25. 11. 2011р., надалі Комісіонер, з однієї сторони,... |
| Тема «Стратегічний контекст підприємства» Методи оцінки зовнішнього середовища: модель 5-ти факторної конкуренції М. Портера, step-аналіз, оцінка привабливості галузі за Топсоном,за... | | Питання до заліку Особливості цивільно-правового регулювання особистих немайнових прав фізичної особи |
| Визнання громадянина-підприємця банкрутом У такому випадку кредитори та інші учасники процесу будуть мати можливість реалізувати право на подання до суду клопотання про зміну... | | Лекція №3 тема: особливості планування, контролю та методики розвитку... Тема: особливості планування, контролю та методики розвитку рухових якостей у дітей дошкільного віку |